PALESTRANTE: ANA CECÍLIA VIDIGAL

Founder e Sócia da WePeople – Gestão, Evolução e Liderança Organizacional. Diretora de Projetos de Transformação Organizacional, atuando em intervenções de Governança, Cultura, Gestão da Mudança, Desenvolvimento de Lideranças, Mapeamento Sucessório e Workforce Planning. Representante da América do Sul e Membro do CIPD desde 2004  - Principal órgão Europeu (Inglaterra) e um dos mais renomados do mundo, com 106 anos de existência em Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas. Certificada em Conselho de Administração e Governança Corporativa pelo IBGC. MBA em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas - FGV, com especialização em Human Rigths pela London School of Economics (Londres) e Spirit in Business (Índia). Graduada em Psicologia pela Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG. Professora Convidada da FIA / USP nos Cursos de Gestão de Talentos e Performance. Experiência de mais de 20 anos na Gestão de Pessoas, Desenvolvimento e Transformação Organizacional, envolvendo intervenções de evolução cultural e gestão da mudança em empresas familiares e multinacionais de diversos segmentos. Especialista em Processos Sucessórios e no Planejamento da Força de Trabalho, bem como na construção de intervenções de Aprendizagem Organizacional, liderando transformações junto ao Board e Conselhos em empresas de agronegócio, farmacêuticas, varejo, construção, saúde, aviação, bens de consumo, educação, TI, telecom, mineração, químicas e petroquímicas, transporte, logística, dentre outras. Certificada em diversas metodologias de Gestão de Mudanças e Cultura Organizacional, certificada em diversas soluções e instrumentos voltados aos processos de assessments. 

PALESTRANTE: CLAUDIA COSTA

Psicóloga com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), Pós-Graduada em Especialização Psicologia Comportamental (IPCS – Campinas) e Certificação em Change Management pelo PROSCI. Possui 19 anos de experiência em Projetos de Gestão de Mudanças e Cultura com implantação do sistema SAP, Aquisições, Transformações Digitais e Transformações Culturais, desenvolvendo e gerenciando projetos na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional com grande contribuição para a renovação cultural da organização. Coaching com a equipe dedicada e responsável pela transformação, baseado nos modelos de  reconhecimento, alinhamento, desenvolvimento e responsabilização. Preparação da liderança e engajamento dos colaboradores impactados pelas mudanças, com foco no propósito da mudança e seus benefícios para a organização, através de estratégias e metodologias de Gerenciamento de Mudanças aderente a Cultura da Organização e planejamento. Responsável pela estratégia da Comunicação baseada nas necessidades biopsicossociais e cuidados com as condições de aprendizagem e alinhamento organizacional.