Turma	Público	Período de inscrição	Período de realização	CH	Vagas	Horário	Inscreva-se
01	Palestra	27 de maio a 06 de junho de 2024. Até às 12h30	06 de junho de 2024	2h	Ilimitadas	10h00 às 12h00*
02	Workshop Lideranças	A definir	A definir	3h	Ilimitadas	A definir
03	Workshop Colaboradores	A definir	A definir	3h	Ilimitadas	A definir

*(Horário de Brasília)

Alcance: Nacional

Modalidade: Remoto

Público-alvo: Servidores, colaboradores, estagiários e dirigentes do Ministério da Agricultura - MAPA.

Objetivo geral: Implementar mecanismos de prevenção e enfrentamento; alinhar os conhecimentos com normativas internacionais; capacitar colaboradores; desenvolver uma cultura organizacional de respeito e tolerância zero; adaptar a dinâmica de trabalho às novas realidades.

Conteúdo Programático:

Turma 01 - Palestra:

- Conceitos, bases normativas, teóricas e jurisprudenciais acerca do assédio moral, assédio sexual e discriminação, com ênfase nas previsões legais contidas na Convenção 190 e na Recomendação 206, ambas da OIT.
- Assédios e violência laboral como evento de risco. Implicações, intervenções possíveis. Modelo de sistema e mecanismos de prevenção e enfrentamento.
- Boas práticas de prevenção e de enfrentamento aos assédios e à violência laboral no mundo do trabalho. Compliance no trabalho presencial e no home office.

Turma 02 - Lideranças:
Foco: Gestão de Competências orientada à prevenção e ao enfrentamento dos Assédios e da Violência Laboral
Conteúdo:
- Desenvolvimento de Competências de Liderança Ética e Regenerativa.
- Implementação de Políticas Internas de Prevenção e Enfrentamento aos Assédios e à Violência Laboral.
- Gestão de Conflitos laborais interrelacionais.
- Estratégias para fomentar um ambiente de trabalho de confiança e colaborativo.

Turma 03 - Colaboradores:
Focos: Fundamentos Éticos no Ambiente de Trabalho e
Definição e Reconhecimento do Assédio Moral, Assédio Sexual, Discriminação e outras Violências. Conhecer para prevenir e enfrentar tais situações.
- Distinções entre Atos de Gestão, Assédio e Conflitos Comuns no Ambiente de Trabalho.
- Padrão de Linguagem como ferramenta de prevenção ao Assédio e todas as formas de Discriminação e outras Violências.
- Possíveis intervenções no Enfrentamento ao Assédio e à Violência laboral.
- Pactos de Convivência e a Qualidade do Ambiente Organizacional.