• Gestão de Pessoas;
• Organização Financeira;
• Previdência complementar;
• Estrutura organizacional do MAPA;
• Estrutura das unidades do INMET;
• Plano setorial do MAPA;
• Plano Setorial de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação, aprovado pela Portaria MAPA nº 766, de 28 de janeiro de 2025;
• Ética e Integridade;
• Plano de entregas do INMET;
• Relacionamento Interpessoal e Comunicação.
A modernização da gestão de pessoas e a implementação de práticas de capacitação contínua são essenciais para posicionar o Ministério da Agricultura e Pecuária (MAPA) como um órgão de referência na administração pública, destacando-se pela inovação e eficiência. Com a chegada de novos servidores por meio do Concurso Público Nacional Unificado (CPNU), faz-se necessário um processo de integração inovador, que garanta a adaptação eficaz dos servidores, assegurando a manutenção dos padrões de qualidade nos serviços prestados. A meta visa a integração de novos servidores, a capacitação das equipes em temas transversais e específicos do setor agropecuário.