- Conceitos, bases normativas, teóricas e jurisprudenciais acerca do assédio moral, assédio sexual e discriminação, com ênfase nas previsões legais contidas na Convenção 190 e na Recomendação 206, ambas da OIT;
- Assédios e violência laboral como evento de risco. Implicações, intervenções possíveis. Modelo de sistema e mecanismos de prevenção e enfrentamento.
- Boas práticas de prevenção e de enfrentamento aos assédios e à violência laboral no mundo do trabalho. Compliance no trabalho presencial e no home office.
Implementar mecanismos de prevenção e enfrentamento; alinhar os conhecimentos com normativas internacionais; capacitar colaboradores; desenvolver uma cultura organizacional de respeito e tolerância zero; adaptar a dinâmica de trabalho às novas realidades.
Foco: Gestão de Competências orientada à prevenção e ao enfrentamento dos Assédios e da Violência Laboral
Conteúdo:
a) Desenvolvimento de Competências de Liderança Ética e Regenerativa
b) Implementação de Políticas Internas de Prevenção e Enfrentamento aos Assédios e à Violência Laboral
c) Gestão de Conflitos laborais interrelacionais
d) Estratégias para fomentar um ambiente de trabalho de confiança e colaborativo.
Implementar mecanismos de prevenção e enfrentamento; alinhar os conhecimentos com normativas internacionais; capacitar colaboradores; desenvolver uma cultura organizacional de respeito e tolerância zero; adaptar a dinâmica de trabalho às novas realidades.
FOCOS: Fundamentos Éticos no Ambiente de Trabalho e
Definição e Reconhecimento do Assédio Moral, Assédio Sexual, Discriminação e outras Violências. Conhecer para prevenir e enfrentar tais situações.
a) Distinções entre Atos de Gestão, Assédio e Conflitos Comuns no Ambiente de Trabalho
b) Padrão de Linguagem como ferramenta de prevenção ao Assédio e todas as formas de Discriminação e outras Violências.
c) Possíveis intervenções no Enfrentamento ao Assédio e à Violência laboral
d) Pactos de Convivência e a Qualidade do Ambiente Organizacional
Implementar mecanismos de prevenção e enfrentamento; alinhar os conhecimentos com normativas internacionais; capacitar colaboradores; desenvolver uma cultura organizacional de respeito e tolerância zero; adaptar a dinâmica de trabalho às novas realidades.