O manual está organizado em duas partes: corpo principal e anexos. No corpo principal você encontrará informações essenciais necessárias ao entendimento e utilização do sistema. Nos anexos informações adicionais e complementares, que não fazem parte do dia a dia do sistema e são utilizadas para eventuais consultas.

A seção mais importante do corpo do manual é a de detalhamento das funcionalidades. Nesta seção todas as telas do sistema são apresentadas e orientações específicas sobre o preenchimento de cada campo estão presentes, por meio de áreas de procedimento e de observações, conforme apresentado a seguir:

Apresenta uma descrição dos procedimentos associados às telas com detalhamento de informações para preenchimento de cada campo, etc.

Apresentam informações adicionais, observações e ou regras associadas aos procedimentos da tela ou funcionalidades. Trata-se de uma área importante e que deve ser objeto de leitura detalhada.

Nos anexos destacamos a importância de leitura da seção Perguntas e Respostas, onde procuramos elencar os questionamentos considerados mais importantes sobre o sistema, excelente repositório para tirar dúvidas pontuais. O anexo com orientações sobre a forma de navegação é de muita importância para usuários que não estão familiarizados com o novo padrão corporativo de interface e de navegação de sistemas do MAPA.

3. FUNCIONALIDADES GERAIS DO SISTEMA

3.1 O que é o SISAD?

O SISAD é um sistema para realização das avaliações de desempenho individuais (autoavaliação/chefia imediata), fornecendo insumos que possibilitem um diagnóstico da força de trabalho do Mapa.

3.2 Como acessar?

A aplicação estará disponível no Portal de Aplicativos Web do MAPA, para acessar ao sistema o usuário deverá acessar o portal de aplicativos e selecionar a opção “SISAD – Sistema Avaliação de Desempenho”.

3.3 Visão Geral das Funcionalidades

Os botões relacionados a seguir estão presentes nas telas do sistema sempre na mesma posição e com a mesma função.

*	Campos assinalados com * indicam que o preenchimento do mesmo é obrigatório.
	Executa consulta ou exibe tela para realização de pesquisa.
	Exibe o respectivo help on-line da página.
	Item de seleção múltipla de registros
	Item de seleção única de registro
	Permite realização de consulta, de acordo com os parâmetros de pesquisa informados pelo usuário.
	Limpa e/ou reinicializa o conteúdo de todos os casos da tela, quando possível.
	Aciona a tela que permite incluir novas informações no sistema.
	Permite a alteração de acordo com o(s) parâmetros(s) informado(s) pelo usuário.
	Aciona a ação de exclusão do(s) registro(s) selecionado(s) pelo usuário.
	O botão voltar retorna o controle do sistema para a tela anterior.
	Confirma ação solicitada pelo usuário.

3.4 Regras de Comportamento do Fluxo

Para melhor compreensão deste manual é importante ressaltar as seguintes considerações:

· Algumas funcionalidades serão acessadas por perfis definidos por outro sistema do MAPA, logo nem todas as funcionalidades descritas nesse manual podem ser acessadas por todos os usuários;

· Os menus de acesso e as funcionalidades deste sistema são montadas dinamicamente por outra aplicação do MAPA, logo não estarão descritos neste manual;

· No item procedimentos são descritas as seqüências de passos e os respectivos campos da tela para auxiliar o usuário a realizar determinada ação no sistema;

· Quando for relevante para o fluxo da funcionalidade, algumas regras de negócio serão descritas no item de “Observações”.

3.5 Mensagens

As mensagens do SISAD foram classificadas em informativa, alerta, sucesso e erro.

3.5.1 Mensagens Informativas

Mensagem que destaca aspectos importantes e esclarece situações específicas de uma dada funcionalidade ou do sistema em geral.

Figura 1: Mensagem informativa

3.5.2 Mensagens de Alerta

Mensagem que notifica uma situação anormal detectada pelo sistema, cuja correção dependa de intervenção do usuário (ex.: O CPF informado é inválido.). É comumente exibida em função do lançamento de uma exceção de negócio.

Figura 2: Mensagem de alerta

3.5.3 Mensagens de Sucesso

Mensagem que confirma a execução adequada pelo sistema de uma ação ordenada pelo usuário (ex.: Inclusão realizada com sucesso).

Figura 3: Mensagem de sucesso

3.5.4 Mensagens de Erro

Mensagem que notifica uma situação anormal detectada pelo sistema, que implique em uma falha da plataforma de software ou hardware (ex.: Banco de dados indisponível.). É comumente exibida em função do lançamento de uma exceção de sistema.

Figura 4: Mensagem de Erro

3.6 Recursos de Navegação

O Sistema Força de Trabalho possui alguns recursos de navegação auxiliares que buscam tornar o uso do sistema mais amigável.

3.6.1 Paginação

Quando uma consulta gerar resultados em quantidade superior a 10 registros as informações serão apresentadas pelo sistema em páginas. Denomina-se esse recurso de paginação.

O seguinte controle possibilita a navegação no resultado da consulta. Você deve clicar sobre os links apresentados para navegar entre as páginas.

Figura 5: Paginador

Os controles são os seguintes:

	Clique sobre o link para solicitar ao sistema o posicionamento na primeira página do resultado da consulta. É a página 1.
	Clique sobre o link para solicitar ao sistema o posicionamento na página anterior do resultado da consulta, se existente.
	Clique sobre o link para solicitar ao sistema o posicionamento na próxima página do resultado da consulta, se existente.
	Clique sobre o link para solicitar ao sistema o posicionamento na última página do resultado da consulta. É a página 256 do exemplo.
	No controle apresentado você poderá indicar diretamente a página que deseja que o sistema localize. Informe um número válido, dentro do intervalo possível, ou seja, no exemplo apresentado o número informado não poderá ser superior a 256 e nem inferior a 1. IMPORTANTE: Após a digitação do número pressione o botão Enter. se você clicar sobre o link próximo, por exemplo, o comportamento do sistema será outro.

3.6.2 Calendário

O usuário deverá utilizar este recurso para efetuar o preenchimento das datas solicitadas em algumas funcionalidades do SISAD.

Figura 6: Calendário

3.7 Alterações de informações

Os controles existentes na tela são os seguintes:

Clique sobre o botão Alterar para solicitar ao sistema a ação de alteração das informações.

O botão Voltar retorna o controle do sistema para a tela anterior. No caso, a tela de consulta.

É padrão do modelo de navegação que o sistema apresente uma tela para que você confirme a execução da operação de alteração. Clique sobre o botão Sim para confirmar a alteração.

Figura 7: Confirmação Alteração

3.8 Exclusão de informações

A exclusão de registros é acionada se o usuário clicar sobre o botão excluir, a partir da tela de exibição dos resultados da consulta.

A janela de confirmação padrão é apresentada pelo sistema para que o usuário confirme a operação.

Figura 8: Confirmação Exclusão

Você somente poderá excluir um registro se ele não estiver sendo referenciado. Isso quer dizer que para excluir um registro da base de dados o mesmo não poderá ter sido associado a nenhuma outra informação. O sistema apresentará uma mensagem de erro indicando tal situação.

IMPORTANTE. Se mais de um registro tiver sido selecionado e não for possível excluir apenas um deles, então nenhum será removido da base de dados. Isso quer dizer que ou todos são excluídos ou nenhum deles.

Em alguns sistemas a exclusão é lógica, ou seja, o registro é sinalizado como inativo e não é excluído fisicamente da base de dados.

4. FuncionalIdades do Sistema

Todas as funcionalidades do sistema estarão descritas nos tópicos a seguir, organizados por funcionalidade, telas, procedimentos e observações.

4.1 Avaliação Fatores de Competência

4.1.1 Formulário de autoavaliação

A funcionalidade permite aos atores manter as informações da autoavaliação dos servidores.

Figura 9: Avaliação Fatores de Competência – Formulário de autoavaliação


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Nome	Nome do servidor em avaliação.
Matrícula SIAPE	Número da matrícula siape do servidor em avaliação
Unidade/Órgão em Exercício	Nome da Unidade em que o servidor em avaliação se encontra em exercício
Cargo	Cargo do servidor em avaliação
Gratificação	Gratificação do servidor em avaliação
Chefia Imediata	Nome do chefe imediato do servidor em avaliação
Avaliador	Nome do avaliador designado para avaliar o servidor
Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
Equipe de Trabalho	Nome da equipe de trabalho
Equipe Subordinada	Nome da equipe subordinada
Equipe de Apoio	Nome da equipe de apoio
Grau de Aferição	Escala de pontuação que vai de 1 até 4
Grau de Aferição	Descrição escala: INSUFICIENTE; REGULAR; SATISFATÓRIO; ÓTIMO
Grau de Aferição	Descrição do conceito: 1 – O servidor apresenta evidência do fator abaixo do esperado; 2 – O servidor apresenta pouca evidência do fator; 3 – O servidor apresenta boa evidência do fator; 4 – O servidor apresenta evidência muito forte do fator.
Porcentagem	Porcentagem para cada valor da escala: 1 – (0 – 25%); 2 – (26 – 50%); 3 – (51 – 75%); 4 – (76 – 100%)
Pontuação	Pontuação para cada valor da escala: 1 – 0,1; 2 – 0,3; 3 – 0,4; 4 – 0,6
Valor total da avaliação do servidor	5,5
1 – Produtividade e qualidade no trabalho	Nome do fator de competência
Executa as atividades de forma planejada, organizada e hábil, atingindo metas pré-estabelecidas, apresentando volume de trabalho com qualidade no intervalo de tempo acordado, visando ao bom desempenho e ao alcance dos objetivos institucionais	Descrição do fator de competência: Produtividade e qualidade no trabalho
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 1 – Produtividade e qualidade no trabalho
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado
2 – Conhecimento de métodos e técnicas	Nome do fator de competência
Desempenha o trabalho com conhecimento sobre os procedimentos, normas e padrões necessários para exercer suas atividades, de forma integrada com os objetivos institucionais e individuais estabelecidos.	Descrição do fator de competência: Conhecimento de métodos e técnicas
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 2 – Conhecimento de métodos e técnicas.
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado.
3 – Trabalho em equipe	Nome do fator de competência.
Trabalha cooperativamente, integrando-se ao grupo em que atua, visando o alcance dos objetivos propostos.	Descrição do fator de competência: Trabalho em equipe.
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 3 – Trabalho em equipe.
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado.
4 – Comprometimento com o trabalho	Nome do fator de competência.
Capacidade de envolvimento com as atividades pelas quais é responsável, demonstrando interesse em contribuir, efetivamente, para a obtenção de resultados e o cumprimento dos objetivos e metas estabelecidas.	Descrição do fator de competência: Comprometimento com o trabalho.
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 4 – Comprometimento com o trabalho
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado
5 - Ética e disciplina	Nome do fator de competência
Possui capacidade de trabalhar com disciplina e responsabilidade em face das tarefas assumidas, cumprindo as normas gerais de estrutura e funcionamento da Administração Pública e demonstrando postura orientada por princípio e regras morais de senso comum.	Descrição do fator de competência: Ética e disciplina
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 5 – Ética e disciplina.
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado.
6 - Autodesenvolvimento	Nome do fator de competência.
Possui capacidade de ampliar os conhecimentos na sua área de atuação, buscando, continuamente, o seu aperfeiçoamento para o cumprimento dos objetivos institucionais e individuais.	Descrição do fator de competência: Autodesenvolvimento.
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 6 – Autodesenvolvimento.
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado.
7 - Capacidade de iniciativa	Nome do fator de competência.
Age por iniciativa própria, buscando identificar oportunidades de ação; propõe e implementa soluções de forma afirmativa, inovadora e adequada.	Descrição do fator de competência: Capacidade de iniciativa.
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 7 – Capacidade de iniciativa.
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado.
8 - Relacionamento interpessoal	Nome do fator de competência.
Possui habilidade para interagir com integrantes de equipe, com os diversos níveis hierárquicos e com o público interno/externo.	Descrição do fator de competência: Relacionamento interpessoal.
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 8 – Relacionamento interpessoal.
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado.
9 – Flexibilidade às mudanças	Nome do fator de competência.
Demonstra maleabilidade, estando aberto a novas idéias e apto a responder prontamente por mudanças. Apresenta capacidade de se questionar e rever paradigmas.	Descrição do fator de competência: Flexibilidade às mudanças.
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 9 – Flexibilidade às mudanças.
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado.
Total de pontos a perceber	Somatório da pontuação atribuído a cada fator de competência.
Observação Final	Descrição da observação sobre a autoavaliação.
	Para solicitar ao sistema a ação de inclusão das informações.
Declaro ter concluído minha avaliação de desempenho	Opção que encerra a autoavaliação.
	Confirma a conclusão da autoavaliação.

Ao clicar o lupa “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 10: Avaliação Fatores de Competência – Formulário de autoavaliação - Lupa


CPF	CPF do servidor.
Nome	Nome do servidor.
Matrícula SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor.
	Realiza a consulta de acordo com o(s) parâmetro (os) informado(s) pelo usuário.
Nome	Nome do servidor.
CPF	CPF do servidor.
Matrícula SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor.
Unidade de Exercício	Órgão em exercício do servidor.

4.1.2 Formulário de avaliação do servidor

A funcionalidade permite aos atores manter as informações da avaliação dos servidores.

Figura 11: Avaliação Fatores de Competência – Formulário de avaliação do servidor


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Nome	Nome do servidor em avaliação
Lupa	Pesquisa servidor
Matrícula SIAPE	Número da matrícula siape do servidor em avaliação
Unidade/Órgão em Exercício	Nome da Unidade em que o servidor em avaliação se encontra em exercício
Cargo	Cargo do servidor em avaliação
Gratificação	Gratificação do servidor em avaliação
Chefia Imediata	Nome do chefe imediato do servidor em avaliação
Avaliador	Nome do avaliador designado para avaliar o servidor
Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
Equipe de Trabalho	Nome da equipe de trabalho
Equipe Subordinada	Nome da equipe subordinada
Equipe de Apoio	Nome da equipe de apoio
Grau de Aferição	Escala de pontuação que vai de 1 até 4
Grau de Aferição	Descrição escala: INSUFICIENTE; REGULAR; SATISFATÓRIO; ÓTIMO
Grau de Aferição	Descrição do conceito: 1 – O servidor apresenta evidência do fator abaixo do esperado; 2 – O servidor apresenta pouca evidência do fator; 3 – O servidor apresenta boa evidência do fator; 4 – O servidor apresenta evidência muito forte do fator.
Porcentagem	Porcentagem para cada valor da escala: 1 – (0 – 25%); 2 – (26 – 50%); 3 – (51 – 75%); 4 – (76 – 100%)
Pontuação	Pontuação para cada valor da escala: 1 – 0,4; 2 – 0,8; 3 – 1,2; 4 – 1,6
Valor total da Avaliação do Servidor	14,5
1 – Produtividade e qualidade no trabalho	Nome do fator de competência
Executa as atividades de forma planejada, organizada e hábil, atingindo metas pré-estabelecidas, apresentando volume de trabalho com qualidade no intervalo de tempo acordado, visando ao bom desempenho e ao alcance dos objetivos institucionais	Descrição do fator de competência: Produtividade e qualidade no trabalho
Justificativa	Justificativa para a pontuação
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 1 – Produtividade e qualidade no trabalho
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado
2 – Conhecimento de métodos e técnicas	Nome do fator de competência
Desempenha o trabalho com conhecimento sobre os procedimentos, normas e padrões necessários para exercer suas atividades, de forma integrada com os objetivos institucionais e individuais estabelecidos.	Descrição do fator de competência: Conhecimento de métodos e técnicas
Justificativa	Justificativa para a pontuação
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 2 – Conhecimento de métodos e técnicas
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado
3 – Trabalho em equipe	Nome do fator de competência
Trabalha cooperativamente, integrando-se ao grupo em que atua, visando o alcance dos objetivos propostos.	Descrição do fator de competência: Trabalho em equipe
Justificativa	Justificativa para a pontuação
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 3 – Trabalho em equipe
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado
4 – Comprometimento com o trabalho	Nome do fator de competência
Capacidade de envolvimento com as atividades pelas quais é responsável, demonstrando interesse em contribuir, efetivamente, para a obtenção de resultados e o cumprimento dos objetivos e metas estabelecidas.	Descrição do fator de competência: Comprometimento com o trabalho
Justificativa	Justificativa para a pontuação.
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 4 – Comprometimento com o trabalho.
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado.
5 - Ética e disciplina	Nome do fator de competência.
Possui capacidade de trabalhar com disciplina e responsabilidade em face das tarefas assumidas, cumprindo as normas gerais de estrutura e funcionamento da Administração Pública e demonstrando postura orientada por princípio e regras morais de senso comum.	Descrição do fator de competência: Ética e disciplina.
Justificativa	Justificativa para a pontuação.
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 5 – Ética e disciplina.
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado.
6 - Autodesenvolvimento	Nome do fator de competência.
Possui capacidade de ampliar os conhecimentos na sua área de atuação, buscando, continuamente, o seu aperfeiçoamento para o cumprimento dos objetivos institucionais e individuais.	Descrição do fator de competência: Autodesenvolvimento.
Justificativa	Justificativa para a pontuação.
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 6 – Autodesenvolvimento.
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado.
7 - Capacidade de iniciativa	Nome do fator de competência.
Age por iniciativa própria, buscando identificar oportunidades de ação; propõe e implementa soluções de forma afirmativa, inovadora e adequada.	Descrição do fator de competência: Capacidade de iniciativa.
Justificativa	Justificativa para a pontuação.
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 7 – Capacidade de iniciativa.
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado.
8 - Relacionamento interpessoal	Nome do fator de competência.
Possui habilidade para interagir com integrantes de equipe, com os diversos níveis hierárquicos e com o público interno/externo.	Descrição do fator de competência: Relacionamento interpessoal.
Justificativa	Justificativa para a pontuação.
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 8 – Relacionamento interpessoal.
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado.
9 – Flexibilidade às mudanças	Nome do fator de competência.
Demonstra maleabilidade, estando aberto a novas idéias e apto a responder prontamente por mudanças. Apresenta capacidade de se questionar e rever paradigmas.	Descrição do fator de competência: Flexibilidade às mudanças.
Justificativa	Justificativa para a pontuação.
Grau de aferição	Valor selecionado pelo servidor para o fator 9 – Flexibilidade às mudanças.
Pontuação	Ponto correspondente ao grau de aferição selecionado.
Total de pontos a perceber	Somatório da pontuação atribuído a cada fator de competência.
Observação Final	Descrição da observação sobre a autoavaliação.
	Para solicitar ao sistema a ação de inclusão das informações.
Declaro ter concluído a avaliação do servidor	Opção que encerra a avaliação do servidor.
	Confirma a conclusão da avaliação do servidor.

4.2 Manter Servidor

A funcionalidade permite aos atores manter as informações dos servidores nas equipes de trabalho ou subordinada.

4.2.1 Equipe

Figura 12: Manter Servidor - Equipe


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Nome da Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
Gestor da Unidade de Avaliação	Nome do gestor da unidade de avaliação
Nome da Equipe de Trabalho	Nome da equipe de trabalho
Representante da Equipe de Trabalho	Nome do representante da equipe de trabalho
Nome	Nome do servidor da equipe.
Matrícula SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Unidade em Exercício	Unidade em exercício do servidor
Email	Email do servidor
Telefone	Telefone do servidor
Data de Admissão	Data em que o servidor entrou em exercício
Cargo	Cargo do servidor
Função	Função do servidor
Gratificação	Gratificação que o servidor faz jus.
	Para solicitar ao sistema a ação de inclusão das informações.
Nome	Nome do servidor cadastrado
Matrícula SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Unidade em Exercício	Nome do órgão de exercício do servidor.
Servidor passível de avaliação	Valor que demonstra se o servidor irá participar da avaliação ou não.
Declaro que todos os membros da minha equipe foram cadastrados	Finaliza o cadastro da equipe.
	Confirma a finalização do cadastro da equipe.

Ao clicar o lupa “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 13: Manter Servidor – Equipe - Lupa


CPF	CPF do servidor
Nome	Nome do servidor
Matrícula SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Unidade em Exercício	Unidade em exercício do servidor
	Realiza a consulta de acordo com o(s) parâmetro (os) informado(s) pelo usuário.
Nome	Nome do servidor
CPF	CPF do servidor
Matríclua SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Unidade em Exercício	Unidade em exercício do servidor

4.2.2 Definir Avaliador

A funcionalidade permite aos atores a definir os avaliadores dos servidores.

Figura 14: Manter Servidor – Definir Avaliador


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Nome da Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
Gestor da Unidade de Avaliação	Nome do gestor da unidade de avaliação
Nome da Equipe de Trabalho	Nome da equipe de trabalho
Representante da Equipe de Trabalho	Nome do representante da equipe de trabalho
Nome da Equipe Subordinada	Nome da equipe subordinada
Representante da Equipe Subordinada	Nome do representante da equipe subordinada
Nome	Nome do servidor da equipe de apoio
Matrícula SIAPE	Número da matrícula SIAPE
Unidade em Exercício	Nome da unidade em que o servidor encontra-se em exercício
Avaliador	Nome do avaliador
Justificativa	Justificativa para alteração do avaliador
	Confirma o chefe imediato (Gestor da UA, Representante da Equipe de Trabalho ou Representante da Equipe Subordinada) como avaliador do servidor.
	Altera o chefe imediato por delegação do (Gestor da UA, Representante da Equipe de Trabalho ou Representante da Equipe Subordinada)
	Altera a justificativa informada no ato da alteração de avaliador

Ao clicar o botão “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 15: Manter Servidor – Definir Avaliador - Justificativa


Justificativa	Justificativa informada no ato da alteração de avaliador
	Para solicitar ao sistema a ação de inclusão das informações.

4.3 Manter Servidor Cedido

A funcionalidade permite aos atores manter as informações dos servidores cedidos no sistema.

4.3.1 Servidor Cedido

Figura 16: Manter Servidor Cedido – Servidor Cedido


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Nome	Nome do servidor cedido
Matrícula SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor cedido
Órgão Requisitante	Nome do órgão requisitante
Email	Email do servidor cedido
Telefone	Telefone do servidor cedido
Data de Admissão	Data em que o servidor entrou em exercício
Cargo	Cargo do servidor cedido
Função órgão cedido	Função do servidor no órgão cedido
Gratificação	Gratificação que o servidor faz jus.
	Para solicitar ao sistema a ação de inclusão das informações.
	Retorna o controle do sistema para a tela anterior.
Nome	Nome do servidor cedido
Matrícula SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Órgão Requisitante	Nome do órgão que requisitou o servidor
Servidor passível de avaliação	Valor que demonstra se o servidor irá participar da avaliação ou não.
Declaro que todos os servidores cedidos foram cadastrados	Finaliza o cadastro dos servidores cedidos.
	Confirma a finalização do cadastro dos servidores cedidos.

Ao clicar o lupa “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 17: Manter Servidor Cedido – Servidor Cedido - Lupa


CPF	CPF do servidor
Nome	Nome do servidor
Matrícula SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
	Realiza a consulta de acordo com o(s) parâmetro (os) informado(s) pelo usuário.
Nome	Nome do servidor
CPF	CPF do servidor
Matríclua SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Unidade em Exercício	Unidade em exercício do servidor

4.3.2 Definir Avaliador Cedido

A funcionalidade permite aos atores a definir os avaliadores dos servidores cedidos.

Figura 18: Manter Servidor Cedido – Definir Avaliador Cedido


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Nome	Nome do servidor cedido
Matrícula SIAPE	Número da matrícula SIAPE do servidor cedido
Órgão Requisitante	Nome do órgão onde o servidor encontra-se lotado
Avaliador	Nome do avaliador
	Confirma os dados do avaliador do servidor cedido
	Altera os dados do avaliador do servidor cedido

Ao clicar o botão “ e ”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 19: Manter Servidor Cedido – Definir Avaliador Cedido- Cadastrar e Confirmar


CPF	CPF do servidor
Nome	Nome do servidor
Email	Email do avaliador do servidor cedido
Telefone	Telefone do avaliador do servidor cedido
	Para solicitar ao sistema a ação de inclusão das informações.
	Limpa os dados informados pelo usuário.

4.4 Manter Unidade de Avaliação

A funcionalidade permite ao administrador do sistema manter as informações das unidades de avaliação.

4.4.1 Consultar

Figura 20: Manter Unidade de Avaliação – Consultar


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação.
Nome da unidade de avaliação	Nome da unidade de avaliação.
Gestor	Valores possíveis para o cadastro do gestor da unidade de avaliação.
Situação da unidade de avaliação	Situação da unidade para os casos de inclusão e exclusão.
	Realiza a consulta de acordo com o(s) parâmetro (os) informado(s) pelo usuário.
	Limpa os dados informados pelo usuário.
	Sistema exibirá a tela para inclusão dos dados do novo registro.

Ao clicar o botão “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 21: Manter Unidade de Avaliação – Lista de resultado


Nome Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação.
Gestor da Unidade de Avaliação	Nome do gestor da unidade de avaliação.
Situação da Unidade de Avaliação	Exibe a informação se a unidade está ativa ou inativa.
Total de Unidades de Avaliação	Exibe a quantidade total de unidades de avaliação.
	Sistema exibirá a tela dos dados de detalhamento.
	Exclui um registro.

4.4.2 Novo

Figura 22: Manter Unidade de Avaliação – Novo


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Nome da Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
	Para solicitar ao sistema a ação de inclusão das informações.
	Limpa os dados informados pelo usuário.
	Retorna o controle do sistema para a tela anterior.
Nome da UA	Nome da unidade de avaliação
Situação da Unidade	Exibir as unidades ativas
Definir Gestor	Gestor definido ou não definido
Total de unidades de avaliação	Exibe o total de unidades de avaliação
	Exclui um registro.

4.4.3 Detalhar

Figura 23: Manter Unidade de Avaliação – Detalhar


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação.
Nome da Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação.
Situação da Unidade de Avaliação	Ativo ou Inativo.
Nome	Nome do gestor da UA.
Telefone	Telefone do gestor da UA.
Ramal	Ramal do gestor da UA.
Email	Email do gestor da UA.
Nome	Nome do suplente do gestor.
Telefone	Telefone do suplente do gestor.
Ramal	Ramal do suplente do gestor.
Email	Email do suplente do gestor.
	Retorna o controle do sistema para a tela anterior.

4.5 Definir Representantes

A funcionalidade permite ao administrador, administrador estadual, ao Gestor da Unidade de Avaliação e ao Representante da Equipe de Trabalho manter as informações dos Representantes das equipes de trabalho ou subordinadas.

4.5.1 Consultar

Figura 24: Definir Representantes – Consultar


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação.
Nome da Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação.
Nome da Equipe de Trabalho	Nome da equipe de trabalho.
Nome da Equipe Subordinada	Nome da equipe subordinada.
Nome	Nome do gestor ou suplente da unidade de avaliação.
Matrícula SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Unidade em Exercício	Unidade em exercício do servidor
Email	Email do servidor
Telefone	Telefone do servidor
Cargo	Cargo do servidor
Função	Função do servidor
Gratificação	Gratificação que o servidor faz jus.
Tipo de Representação	Tipo de representação
	Para solicitar ao sistema a ação de inclusão das informações.
	Retorna o controle do sistema para a tela anterior.
Nome	Nome do representante ou suplente da equipe
Matrícula SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Unidade em Exercício	Nome da unidade em exercício
Tipo de Representação	Tipo de representação
	Exclui um registro.

Ao clicar o botão “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 25: Definir Representantes – Consultar - Lupa


CPF	CPF do servidor
Nome	Nome do servidor
Matrícula SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Unidade em Exercício	Unidade em exercício do servidor
	Realiza a consulta de acordo com o(s) parâmetro (os) informado(s) pelo usuário.
Nome	Nome do servidor
CPF	CPF do servidor
Matríclua SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Unidade em Exercício	Unidade em exercício do servidor

4.6 Definir Gestor da Unidade de Avaliação

A funcionalidade permite ao administrador e ao administrador estadual manter as informações dos gestores das unidades de avaliação.

4.6.1 Consultar

Figura 26: Definir Gestor da Unidade de Avaliação – Consultar


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Nome da Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
Nome	Nome do gestor ou suplente da unidade de avaliação.
Matrícula SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Unidade em Exercício	Unidade em exercício do servidor
Email	Email do servidor
Telefone	Telefone do servidor
Cargo	Cargo do servidor
Função	Função do servidor
Gratificação	Gratificação que o servidor faz jus.
Tipo de Representação	Tipo de representação
	Para solicitar ao sistema a ação de inclusão das informações.
	Limpa os dados informados pelo usuário.
Nome	Nome do gestor ou suplente da unidade de avaliação
Matrícula SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Unidade em Exercício	Nome da unidade de avaliação
Tipo de Representação	Tipo de representação
	Exclui um registro.

Ao clicar o botão “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 27: Definir Gestor da Unidade de Avaliação – Consultar - Lupa


CPF	CPF do servidor
Nome	Nome do servidor
Matrícula SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Unidade em Exercício	Unidade em exercício do servidor
	Realiza a consulta de acordo com o(s) parâmetro (os) informado(s) pelo usuário.
Nome	Nome do servidor
CPF	CPF do servidor
Matríclua SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Unidade em Exercício	Unidade em exercício do servidor

4.7 Manter equipe de apoio

A funcionalidade permite aos atores manter as informações das equipes de apoio.

4.7.1 Equipe de apoio

Figura 28: Manter equipe de apoio – Equipe de apoio


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Nome da Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
Gestor da Unidade de Avaliação	Nome do gestor da unidade de avaliação
Nome da Equipe de Trabalho	Nome da equipe de trabalho
Representante da Equipe de Trabalho	Nome do representante da equipe de trabalho
Nome da Equipe Subordinada	Nome da equipe subordinada
Representante da Equipe Subordinada	Nome do representante da equipe subordinada
Nome	Nome do gestor ou suplente da unidade de avaliação.
Matrícula SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Unidade em Exercício	Unidade em exercício do servidor
Email	Email do servidor
Telefone	Telefone do servidor
Data de Admissão	Data em que o servidor entrou em exercício
Cargo	Cargo do servidor
Função	Função do servidor
Gratificação	Gratificação que o servidor faz jus.
	Para solicitar ao sistema a ação de inclusão das informações.
	Retorna o controle do sistema para a tela anterior.
Nome	Nome do gestor ou suplente da unidade de avaliação
Matrícula SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Unidade em Exercício	Nome da unidade de avaliação
Servidor passível de avaliação	Valor que demonstra se o servidor irá participar da avaliação ou não.
Declaro que todos os membros da minha equipe foram cadastrados	Finaliza o cadastro da equipe de apoio
	Exclui um registro.
	Confirma a finalização do cadastro da equipe de apoio

Ao clicar o botão “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 29: Manter equipe de apoio – Equipe de apoio - Lupa


CPF	CPF do servidor
Nome	Nome do servidor
Matrícula SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Unidade em Exercício	Unidade em exercício do servidor
	Realiza a consulta de acordo com o(s) parâmetro (os) informado(s) pelo usuário.
Nome	Nome do servidor
CPF	CPF do servidor
Matríclua SIAPE	Matrícula SIAPE do servidor
Unidade em Exercício	Unidade em exercício do servidor

4.7.2 Definir Avaliador

Figura 30: Manter equipe de apoio – Definir Avaliador


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Nome da Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
Gestor da Unidade de Avaliação	Nome do gestor da unidade de avaliação
Nome da Equipe de Trabalho	Nome da equipe de trabalho
Representante da Equipe de Trabalho	Nome do representante da equipe de trabalho
Nome da Equipe Subordinada	Nome da equipe subordinada
Representante da Equipe Subordinada	Nome do representante da equipe subordinada
Nome	Nome do servidor da equipe de apoio
Matrícula SIAPE	Número da matrícula SIAPE
Unidade em Exercício	Nome da unidade em que o servidor encontra-se em exercício
Avaliador	Nome do avaliador
Justificativa	Justificativa para alteração do avaliador
	Confirma o chefe imediato (Gestor da UA, Representante da Equipe de Trabalho ou Representante da Equipe Subordinada) como avaliador do servidor
	Altera o chefe imediato por delegação do (Gestor da UA, Representante da Equipe de Trabalho ou Representante da Equipe Subordinada)
	Altera a justificativa informada no ato da alteração de avaliador

Ao clicar o botão “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 31: Manter equipe de apoio – Definir Avaliador - Justificativa


Justificativa	Justificativa informada no ato da alteração de avaliador
	Para solicitar ao sistema a ação de inclusão das informações.

4.8 Manter Ciclo de Avaliações

A funcionalidade permite ao administrador do sistema manter as informações do ciclo de avaliações.

4.8.1 Consultar

Figura 32: Manter Ciclo de Avaliações – Consultar


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Período do ciclo	Data inicial e data final do ciclo avaliado
	Realiza a consulta de acordo com o(s) parâmetro (os) informado(s) pelo usuário.
	Limpa os dados informados pelo usuário.
	Sistema exibirá a tela para inclusão dos dados do novo registro.

Ao clicar o botão “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 33: Manter Ciclo de Avaliações – Lista de resultados


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Data inicial	Data inicial do ciclo
Data Final	Data final do ciclo
	Exclui um registro.

4.8.2 Novo

Figura 34: Manter Ciclo de Avaliações – Novo


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Período do ciclo	Data inicial e data final do ciclo avaliado
Período da avaliação	Data inicial e data final do período de avaliação
Reabertura do período da avaliação	Data inicial e data final do período de avaliação
Observações	Observações sobre o ciclo de avaliação
	Para solicitar ao sistema a ação de inclusão das informações.
	Limpa os dados informados pelo usuário.
	Retorna o controle do sistema para a tela anterior.

4.8.3 Alterar

Figura 35: Manter Ciclo de Avaliações – Alterar


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Período do ciclo	Data inicial e data final do ciclo avaliado
Período da avaliação	Data inicial e data final do período de avaliação
Reabertura do período da avaliação	Data inicial e data final do período de avaliação
Observações	Observações sobre o ciclo de avaliação
	Para solicitar ao sistema a ação de alteração das informações.
	Limpa os dados informados pelo usuário.
	Retorna o controle do sistema para a tela anterior.

4.9 Manter equipe de trabalho

A funcionalidade permite ao ator manter as informações das equipes de trabalho.

4.9.1 Consultar

Figura 36: Manter equipe de trabalho – Consultar


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Nome Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
Nome da Equipe de Trabalho	Nome da equipe de trabalho
Representante da Equipe de Trabalho	Valores possíveis para o cadastro do representante da equipe de trabalho
Situação da Equipe de Trabalho	Situação da equipe de trabalho para os casos de inclusão e exclusão
	Realiza a consulta de acordo com o(s) parâmetro (os) informado(s) pelo usuário.
	Limpa os dados informados pelo usuário.
	Sistema exibirá a tela para inclusão dos dados do novo registro.

Ao clicar o botão “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 37: Manter equipe de trabalho – Lista de resultados


Nome da Equipe de Trabalho	Nome da equipe de trabalho
Representante da Equipe de Trabalho	Nome do representante da equipe de trabalho
Situação da Equipe de Trabalho	Exibe a informação se a equipe está ativa ou inativa
Total de Equipes de Trabalho	Exibe a quantidade total de equipes de trabalho
	Sistema exibirá a tela dos dados de detalhamento.
	Exclui um registro.

4.9.2 Novo

Figura 38: Manter equipe de trabalho – Novo


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Nome da Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
Desejo que a Unidade de Avaliação seja uma única Equipe de Trabalho	Declara que a Unidade de Avaliação é também uma Equipe de Trabalho
Nome Equipe de Trabalho	Nome da equipe de trabalho
	Para solicitar ao sistema a ação de inclusão das informações.
	Limpa os dados informados pelo usuário.
	Retorna o controle do sistema para a tela anterior.
Equipe de Trabalho com Equipes Subordinadas	Tabela de Equipe de Trabalho com Equipes Subordinadas
Nome Equipe de Trabalho	Nome da equipe de trabalho
Definir Representante Equipe de Trabalho	Representante definido ou não definido
	Exclui um registro.
	Confirma o término do cadastro da equipe de trabalho com equipes subordinadas
Equipe de Trabalho sem Equipes Subordinadas	Tabela de Equipe de Trabalho sem Equipes Subordinadas
Nome Equipe de Trabalho	Nome da equipe de trabalho
Definir Representante Equipe de Trabalho	Representante definido ou não definido
	Exclui um registro.
	Abre a possibilidade de cadastro dos membros da equipe
Declaro que todas as Equipes de Trabalho com Equipes Subordinadas e seus representantes foram cadastrados	Declara a conclusão do cadastro da equipe de trabalho com equipe subordinada
Declaro que todas as Equipes de Trabalho sem Equipes Subordinadas e seus representantes foram cadastrados	Declara a conclusão do cadastro da equipe de trabalho sem equipe subordinada
	Confirma a conclusão da equipe de trabalho.

4.9.3 Detalhamento

Figura 39: Manter equipe de trabalho – Detalhamento


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Nome da Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
Nome da Equipe de Trabalho	Nome da equipe de trabalho
Situação da Equipe de Trabalho	Ativo ou Inativo
Nome	Nome do Representante da Equipe de Trabalho
Telefone	Telefone do Representante da Equipe de Trabalho
Ramal	Ramal do Representante da Equipe de Trabalho
Email	Email do Representante da Equipe de Trabalho
Nome	Nome do suplente do Representante da Equipe de Trabalho
Telefone	Telefone do suplente do Representante da Equipe de Trabalho
Ramal	Ramal do suplente do Representante da Equipe de Trabalho
Email	Email do suplente do Representante da Equipe de Trabalho
	Retorna o controle do sistema para a tela anterior.

4.10 Manter Equipe Subordinada

A funcionalidade permite ao ator manter as informações das equipes subordinadas.

4.10.1 Consultar

Figura 40: Manter Equipe Subordinada – Consultar


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Nome Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
Nome da Equipe de Trabalho	Nome da equipe de trabalho
Nome da Equipe Subordinada	Nome das Equipes Subordinadas vinculadas às Equipes de Trabalho.
Representante da Equipe Subordinada	Valores possíveis para o cadastro do representante da equipe subordinada
Situação da Equipe Subordinada	Situação da equipe subordinada para os casos de inclusão e exclusão
	Realiza a consulta de acordo com o(s) parâmetro (os) informado(s) pelo usuário.
	Limpa os dados informados pelo usuário.
	Sistema exibirá a tela para inclusão dos dados do novo registro.

Ao clicar o botão “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 41: Manter Equipe Subordinada – Lista de resultados


Nome da Equipe Subordinada	Nome da equipe subordinada
Representante da Equipe Subordinada	Nome do representante da equipe subordinada
Situação da Equipe Subordinada	Exibe a informação se a equipe está ativa ou inativa
Total de Equipes Subordinadas	Exibe a quantidade total de equipes subordinadas
	Sistema exibirá a tela dos dados de detalhamento.
	Exclui um registro.

4.10.2 Novo

Figura 42: Manter Equipe Subordinada – Novo


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Nome da Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
Nome Equipe de Trabalho	Nome da equipe de trabalho
Nome Equipe Subordinada	Nome das Equipes Subordinadas vinculadas às Equipes de Trabalho.
Nome Equipe Subordinada	Nome da equipe subordinada
Definir Representante da Equipe Subordinada	Representante definido ou não definido
Confirmar Equipe Subordinada	Confirma o término do cadastro da equipe subordinada
Declaro que todas as Equipes Subordinadas e seus representantes foram cadastrados	Declara a conclusão do cadastro da equipe subordinada
	Para solicitar ao sistema a ação de inclusão das informações.
	Limpa os dados informados pelo usuário.
	Retorna o controle do sistema para a tela anterior.
	Confirma a conclusão da equipe subordinada.

4.10.3 Detalhamento

Figura 43: Manter Equipe Subordinada – Detalhamento


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Nome da Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
Nome da Equipe de Trabalho	Nome da equipe de trabalho
Nome da Equipe Subordinada	Nome das Equipes Subordinadas vinculadas às Equipes de Trabalho.
Situação da Equipe Subordinada	Ativo ou Inativo
Nome	Nome do Representante da Equipe Subordinada
Telefone	Telefone do Representante da Equipe Subordinada
Ramal	Ramal do Representante da Equipe Subordinada
Email	Email do Representante da Equipe Subordinada
Nome	Nome do suplente do Representante da Equipe Subordinada
Telefone	Telefone do suplente do Representante da Equipe Subordinada
Ramal	Ramal do suplente do Representante da Equipe Subordinada
Email	Email do suplente do Representante da Equipe Subordinada
	Retorna o controle do sistema para a tela anterior.

4.11 Relatório de Pagamento

A funcionalidade permite ao administrador gerar o relatório de pagamento para o financeiro e para publicação no DOU.

Figura 44: Relatório de Pagamento


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação.
Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação.
Período	Período da avaliação ou da reabertura do ciclo.
Finalidade	Finalidade destinada ao relatório.
Formato	Formato do relatório a ser gerado.
	Gera o arquivo no formato selecionado.
	Limpa os dados informados pelo usuário.

Ao clicar o botão “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 45: Relatório de Pagamento – PDF - Pagamento


Relatório para pagamento	Título do relatório de pagamento para o departamento financeiro
Ciclo	Número do ciclo
Período do Ciclo	Data inicial e data final do ciclo
Período de	Descrição do tipo do período selecionado
Data	Data do período de avaliação ou de reabertura do período de avaliação
Data	Data atual
Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação incluída no ciclo
Gratificação	Agrupamento dos servidores em cada gratificação encontrada
Matrícula	Matrícula de cada servidor encontrado dentro do grupo de gratificação
CPF	CPF de cada servidor encontrado dentro do grupo de gratificação
Servidor	Nome de cada servidor encontrado dentro do grupo de gratificação
Equipe	Caminho organizacional onde o servidor encontrado, dentro do grupo de gratificação, está inserido
Cargo	Cargo de cada servidor encontrado dentro do grupo de gratificação
Pontos ADI	Pontos adicionados às avaliações (autoavaliação e avaliação do servidor)
Subtotal	Total de servidores encontrados para a gratificação
Total	Total geral de servidores avaliados encontrados em todas gratificações para a Unidade de avaliação

Figura 46: Relatório de Pagamento – PDF - Publicação


Relatório para publicação	Título do relatório de pagamento para publicação
Ciclo	Número do ciclo
Período do Ciclo	Data inicial e data final do ciclo
Período de	Descrição do tipo do período selecionado
Data	Data do período de avaliação ou de reabertura do período de avaliação
Data	Data atual
Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação incluída no ciclo
Gratificação	Agrupamento dos servidores em cada gratificação encontrada
Matrícula	Matrícula de cada servidor encontrado dentro do grupo de gratificação
CPF	CPF de cada servidor encontrado dentro do grupo de gratificação
Pontos ADI	Pontos adicionados às avaliações (autoavaliação e avaliação do servidor)
Subtotal	Total de servidores encontrados para a gratificação
Total	Total geral de servidores avaliados encontrados em todas gratificações para a Unidade de avaliação

4.12 Relatório Equipes Não Concluídas

A funcionalidade permite ao administrador gerar o relatório de equipes não concluídas

Figura 47: Relatório Equipes Não Concluídas


Ciclo	Número do ciclo de avaliação
Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
UF	UF da unidade de avaliação
Formato	Tipo do formato do relatório a ser gerado
	Envia email de cobrança aos representantes e suplentes responsáveis pelas equipes
	Gera o arquivo no formato selecionado
	Limpa os dados informados pelo usuário.

Ao clicar o botão “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 48: Relatório Equipes Não Concluídas - PDF


Relatório Equipes não Concluídas	Título do relatório. Equipes não Concluídas
Ciclo	Número do ciclo
Período do Ciclo	Data inicial e data final do ciclo
Período de	Descrição do tipo do período selecionado
Data do Período	Data do período de avaliação ou de reabertura do período de avaliação
Data	Data atual
Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação incluída no ciclo
UF	UF da unidade de avaliação
Equipe	Caminho organizacional onde o servidor encontrado, dentro da unidade de avaliação, está inserido
Representante	Nome do representante da equipe onde o servidor está inserido
Telefone	Telefone do representante da equipe onde o servidor está inserido
Email	Email do representante da equipe onde o servidor está inserido
Email de cobrança	Data em que o email de cobrança da pendência (autoavaliação, avaliação do servidor e ciência) foi enviado (ao servidor ou a Chefia imediata ou ao Avaliador).

4.13 Relatório de encerramento detalhado

A funcionalidade permite ao administrador gerar o relatório de encerramento no formato detalhado.

Figura 49: Relatório de encerramento detalhado


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
Período	Período da avaliação ou da reabertura do ciclo
Formato	Formato do relatório a ser gerado
	Gera o arquivo no formato selecionado
	Limpa os dados informados pelo usuário.

Ao clicar o botão “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 50: Relatório de encerramento detalhado - PDF


Encerramento do Período de	Título do relatório. Encerramento do Período de Avaliação ou Encerramento do Período de Reabertura da Avaliação
Ciclo	Número do ciclo
Período do Ciclo	Data inicial e data final do ciclo
Período de	Descrição do tipo do período selecionado
Data do Período	Data do período de avaliação ou de reabertura do período de avaliação
Data	Data atual
Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação incluída no ciclo
Servidores Avaliados	Total de servidores da Unidade de Avaliação sem pendência de avaliação (autoavaliação, avaliação do servidor e ciência)
Servidores Pendentes	Total de servidores da Unidade de Avaliação com pendência de avaliação (autoavaliaçãoe/ou avaliação do servidor e/ou ciência)
Servidores Avaliados	Título do grupo de servidores avaliados
Gratificação	Agrupamento dos servidores em cada gratificação encontrada
Matrícula	Matrícula de cada servidor encontrado dentro do grupo de gratificação
Servidor	Nome de cada servidor encontrado dentro do grupo de gratificação
Equipe	Caminho organizacional onde o servidor encontrado, dentro do grupo de gratificação, está inserido
Cargo	Cargo de cada servidor encontrado dentro do grupo de gratificação
Pontos ADI	Pontos adicionados às avaliações (autoavaliação e avaliação do servidor)
Ciência	Data em que o servidor tomou ciência da avaliação do servidor (avaliação feita pela chefia imediata)
Subtotal	Total de servidores encontrados para a gratificação
Total	Total geral de servidores avaliados encontrados em todas gratificações para a Unidade de avaliação
Servidores Pendentes	Título do grupo servidores pendentes
Gratificação	Agrupamento dos servidores em cada gratificação encontrada
Matrícula	Matrícula de cada servidor encontrado dentro do grupo de gratificação
Servidor	Nome de cada servidor encontrado dentro do grupo de gratificação
Equipe	Caminho organizacional onde o servidor encontrado, dentro do grupo de gratificação, está inserido
Cargo	Cargo de cada servidor encontrado dentro do grupo de gratificação
Pontos ADI	Pontos adicionados às avaliações (autoavaliação e avaliação do servidor)
Ciência	Data em que o servidor tomou ciência da avaliação do servidor (avaliação feita pela chefia imediata)
Subtotal	Total de servidores encontrados para a gratificação
Total	Total geral de servidores pendentes encontrados em todas as gratificações para a Unidade de avaliação

4.14 Relatório extrato da avaliação

A funcionalidade permite ao administrador gerar o relatório de extrato da avaliação.

Figura 51: Relatório extrato da avaliação


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
UF	UF da unidade de avaliação
Equipe de Trabalho	Nome da equipe de trabalho
Equipe Subordinada	Nome da equipe subordinada
Incluir Equipe de Apoio	Informar que na pesquisa as equipes de apoio estão incluídas ou não
Pendências	Tipo da pendência
Formato	Tipo do formato do relatório a ser gerado
	Envia email de pendência aos servidores, chefia imediata e avaliadores
	Gera o arquivo no formato selecionado
	Limpa os dados informados pelo usuário.

Ao clicar o botão “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 52: Relatório extrato da avaliação - PDF


Relatório Extrato da Avaliação	Título do relatório. Extrato da Avaliação
Ciclo	Número do ciclo
Período do Ciclo	Data inicial e data final do ciclo
Data	Data atual
Gratificação	Agrupamento dos servidores em cada gratificação encontrada
Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação incluída no ciclo
Matrícula	Matrícula de cada servidor encontrado dentro de cada unidade de avaliação
Servidor	Nome de cada servidor encontrado dentro de cada unidade de avaliação
Estado	Unidade de federação onde a unidade de avaliação encontra-se instalada
Lotação	Local de origem do servidor
Equipe	Caminho organizacional onde o servidor encontrado, dentro da unidade de avaliação, está inserido
AutoAvaliação	Data em que a autoavaliação foi concluída pelo servidor
Avaliação da Chefia	Data em que a avaliação do servidor foi concluída pela chefia imediata ou avaliador
Ciência	Data em que o servidor tomou ciência da avaliação do servidor
Envio Email	Data em que o administrador enviou email de cobrança de pendência ao servidor ou chefia imediata ou avaliador.
Total	Total geral de servidores avaliados encontrados em todas gratificações para a Unidade de avaliação
Total UA	Somatório de pendências encontradas na unidade de avaliação
Somatório de pendências	Somatório de pendências encontradas em todas as unidades de avaliação
Percentual de servidores sem pendência	Percentual de servidores sem pendência encontrados em todas as equipes de todas as unidades de avaliação
Percentual de pendências de Autoavaliação	Percentual de pendências de autoavaliação encontradas em todas as equipes de todas as unidades de avaliação
Percentual de pendências de Avaliação do Servidor	Percentual de pendências de avaliação de servidor encontradas em todas as equipes de todas as unidades de avaliação
Percentual de Pendências de Ciência	Percentual de pendências de ciência encontradas em todas as equipes de todas as unidades de avaliação

4.15 Relatório de servidor fora do ciclo

A funcionalidade permite ao administrador gerar o relatório de servidores aptos que estão fora da avaliação de desempenho.

Figura 53: Relatório de servidor fora do ciclo


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
UF	Unidade da federação onde os servidores encontram-se em exercício
Formato	Formato do relatório a ser gerado
	Gera o arquivo no formato selecionado
	Limpa os dados informados pelo usuário.

Ao clicar o botão “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 54: Relatório de servidor fora do ciclo - PDF


Servidores Fora do Ciclo de Avaliação	Título do relatório. Servidor fora do ciclo de avaliação
Ciclo	Número do ciclo
Período do Ciclo	Data inicial e data final do ciclo
Período de	Descrição do tipo do período selecionado
Data do Período	Data do período de avaliação do de reabertura do período de avaliação
Data	Data atual
Matrícula	Matrícula do servidor
Servidor	Nome do servidor
Estado	Estado onde o servidor encontra-se em exercício
Lotação	Lotação onde o servidor encontra-se em exercício
Função	Função do servidor
Telefone	Telefone da lotação onde o servidor encontra-se em exercício
Email	Email do servidor
Total de servidores	Quantidade total de servidores retornados na pesquisa

4.16 Relatório de Encerramento Consolidado

A funcionalidade permite ao administrador gerar o relatório de encerramento do período de avaliação ou de reabertura do ciclo no formato consolidado.

Figura 55: Relatório de Encerramento Consolidado


Número do ciclo	Número do ciclo de avaliação
Unidade de Avaliação	Nome da unidade de avaliação
Período	Período da avaliação ou da reabertura do ciclo
Formato	Formato do relatório a ser gerado
	Gera o arquivo no formato selecionado
	Limpa os dados informados pelo usuário.

Ao clicar o botão “”, o sistema exibirá a tela, conforme mostra a figura a seguir:

Figura 56: Relatório de Encerramento Consolidado - PDF


Encerramento do Período de	Título do relatório. Encerramento do Período de Avaliação ou Encerramento do Período de Reabertura da Avaliação
Ciclo	Número do ciclo
Período do Ciclo	Data inicial e data final do ciclo
Período de	Descrição do tipo do período selecionado
Data do Período	Data do período de avaliação do de reabertura do período de avaliação
Data	Data atual
Unidade de Avaliação	Nome das unidades de avaliação incluídas no ciclo
Nr de servidores	Número de servidores aptos a participarem da avaliação de fatores de competência em cada unidade de avaliação
Incluídos na Avaliação	Número de servidores aptos a participarem da avaliação de fatores de competência incluídos em cada unidade de avaliação
Avaliados	Servidores avaliados (autoavaliação e avaliação do servidor) em cada unidade de avaliação
Alcance	Percentual de servidores avaliados em cada unidade de avaliação
Pendentes	Servidores com pendência de avaliação (autoavaliação e/ou avaliação do servidor) em cada unidade de avaliação.
Percentual	Percentual de servidores com pendência de avaliação em cada unidade de avaliação
GDPGPE	Total de servidores com essa gratificação avaliados em cada unidade de avaliação
GDATFA	Total de servidores com essa gratificação avaliados em cada unidade de avaliação
GDFFA	Total de servidores com essa gratificação avaliados em cada unidade de avaliação
Total de Unidades de Avaliação	Total geral de unidades de avaliação incluídas no ciclo
Total de servidores	Total geral de servidores aptos a participarem da avaliação de fatores de competência
Total de incluídos na avaliação	Total geral de servidores incluídos na avaliação de fatores mínimos
Total de avaliados	Total geral de servidores avaliados
Total de alcance	Percentual total de servidores avaliados
Total de pendentes	Total geral de servidores com pendência de avaliação (autoavaliação e/ou avaliação do servidor)
Total de percentual	Percentual total de servidores com pendência (autoavaliação e/ou avaliação do servidor)
Total GDPGPE	Total geral de servidores com essa gratificação
Total GDATFA	Total geral de servidores com essa gratificação
Total GDFFA	Total geral de servidores com essa gratificação

5. APROVAÇÃO

Karla Beatriz Rodrigues Mateus

Área: Politec

Cargo: Analista de Sistemas

Matrícula:

Data:

Assinatura/Carimbo:

Eliene Damasceno Carvalho
Área: MAPA/CGTI/SPOA	Cargo: Gestor de Técnico	Matrícula:
Data:	Assinatura:

Miranda Drummond de Ávila Lemos

Área: MAPA/CGDP

Cargo: Gestor de Negocio

Matrícula:

Data:

Assinatura:

Meiselle Caristten Carvalho Oliveira

Área: MAPA/CGDP

Cargo: Gestor de Negocio

Matrícula:

Data:

Assinatura:

6. DE ACORDO

Fabrício Teles
Área: CGTI/MAPA	Cargo: Chefe do Serviço de Desenvolvimento e Manutenção de Sistemas	Matrícula:
Data:	Assinatura/Carimbo:

Data	Versão	Descrição	Autor
21/10/2011	1.0	Elaboração do Documento Original – OS 170626	Karla Mateus